W obliczu rosnącej inflacji, rynek pracy doświadcza nowego trendu: regularnych aktualizacji wynagrodzeń w oparciu o wskaźnik inflacji. Ten trend, coraz częściej widoczny w umowach o pracę, staje się odpowiedzią na potrzeby pracowników, którzy chcą zabezpieczyć wartość swoich zarobków.

Zobacz także: Jak poprosić o podwyżkę? Skuteczne porady!

Co to jest podwyżka inflacyjna?

Podwyżka inflacyjna to wzrost pensji, który ma na celu kompensację spadku siły nabywczej pieniądza spowodowanego inflacją. W praktyce oznacza to, że wynagrodzenie pracownika jest corocznie waloryzowane o wskaźnik inflacji rocznej podany przez Główny Urząd Statystyczny (GUS). W 2023 roku, na przykład, wskaźnik inflacji wyniósł 14,4%, co sugeruje, że podwyżka inflacyjna powinna być równa tej wartości.

Kto może otrzymać podwyżkę inflacyjną?

Podwyżka inflacyjna przysługuje nie tylko aktywnym pracownikom, ale również tym na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym, a nawet tym, którzy są na wypowiedzeniu. Wyjątkiem są pracownicy sektora budżetowego, gdzie wynagrodzenia reguluje specjalna ustawa.

Czy podwyżka inflacyjna jest obowiązkowa?

Podwyżka inflacyjna nie jest regulowana przez Kodeks Pracy i nie jest obowiązkowa. To pracodawca decyduje, czy wprowadzić taką podwyżkę. Wiele firm decyduje się na nią, aby utrzymać motywację pracowników i dobre relacje, szczególnie w obliczu rosnących kosztów życia.

Wskazówki dla pracowników

1. Sprawdź umowę o pracę: Jeśli jesteś pracownikiem, sprawdź, czy Twoja umowa o pracę zawiera zapisy dotyczące podwyżek inflacyjnych.
2. Monitoruj inflację: Bądź na bieżąco z wskaźnikami inflacji publikowanymi przez GUS, aby wiedzieć, jakie podwyżki możesz oczekiwać.
3. Dialog z pracodawcą: Jeśli Twoja umowa nie zawiera zapisów o podwyżce inflacyjnej, rozważ rozmowę z pracodawcą na ten temat, szczególnie jeśli pracujesz w branży, gdzie brakuje kadr, jak IT czy budownictwo.

Podsumowanie

Podwyżka inflacyjna staje się ważnym elementem negocjacji wynagrodzeń. W obliczu rosnących kosztów życia, jest to sposób na zabezpieczenie realnej wartości zarobków pracowników. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi tego trendu i rozważyć jego wprowadzenie w swoich umowach o pracę.