Co jakiś czas każdy człowiek pragnie podwyżki swojego wynagrodzenia. Niektórzy organiczają się do narzekania wśród znajomych i rodziny, inni z kolei odważnie idą do szefa na rozmowę. Podanie o podwyżkę z humorem – czy to jest możliwe i przyniesie pozytywny rezultat?
Zobacz także: Jak poprosić o podwyżkę? Skuteczne porady!
Przeciętni i ponadprzeciętni
Okresowe podwyżki wynagrodzenia związane z inflacją są czymś normalnym w wielu firmach. Różne są polityki awansów. Czasem wystarczy po prostu przepracować jakiś czas na danym stanowisku w danym zespole i awans jest niemalże automatyczny. W innych firmach trzeba wykazać się dużymi zasługami, aby przejść na wyższy poziom. Zwykle liczą się też oceny końcoworoczne. Tak jak w szkole, pracownicy są oceniani według przyjętych kryteriów. Docenia się dużą aktywność i zaangażowanie w działania firmy. Przeciętne osoby także mają szansę na awans, ale zwykle bardziej nagradza się tych ponadprzeciętnych.
Jak rozmawiać z szefem o podwyżce?
Rozmowa z szefem nigdy nie jest łatwa. Jest to przecież przełożony, który ocenia pracę danego pracownika. Nikt nie jest idealny i wszyscy popełniają błędy. Przed rozmową z szefem lepiej przygotować sobie listę zasług dla firmy, coś czym można się pochwalić. Najlepiej oczywiście działają liczby, czyli konkrety. Jak wzrosła sprzedaż, ilu klientów przybyło i inne tego typu fakty charakterystyczne dla danej branży i stanowiska. Szef oczywiście ma wolną wolę. Może przyznać podwyżkę albo nie, zależnie od tego co zostało wcześniej zapisane w umowie, którą obie strony podpisały. Czasem przecież podwyżki są wpisane w pewne dokumenty i szef nie może bez powodu pozbawić pracownika wyższego wynagrodzenia. Czy można mieć poczucie humoru w rozmowie z szefem? Jasne, że tak. Jednak warto wcześniej zorientować się, jakim człowiekiem jest przełożony. Czy lubi żarty? Jak zareaguje na śmieszne słowa czy zdania?
Nagroda za dobrą pracę
Nikt nie przychodzi do pracy z nudów. Każdy chce dobrze zarabiać i dla każdego praca jest źródłem pieniędzy na utrzymanie. Dlatego też chęć dobrych zarobków jest normalną motywacją do pracy dla każdego człowieka. Oczywiście czasem mamy do czynienia z tak zwanym powołaniem, kiedy ktoś poświęca siebie dla idei. Jednak jest to zdecydowana mniejszość. Oczywiście, wraz z rozwojem pracownika, z nowymi kompetencjami i coraz większym doświadczeniem i wiedzą, powinny iść w parze większe pieniądze i na szczęście coraz więcej firm to rozumie. Są nawet różne dofinansowania i plany rozwoju dla pracowników, którzy są ambitni i chcą się kształcić.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czy można prosić o podwyżkę z humorem?
Tak, można mieć poczucie humoru w rozmowie z szefem, ale warto wcześniej zorientować się, jakim człowiekiem jest przełożony, czy lubi żarty i jak zareaguje na śmieszne słowa czy zdania.
Jakie czynniki są brane pod uwagę przy awansie lub podwyżce wynagrodzenia?
Przy awansie często liczą się duże zasługi, oceny końcoworoczne według przyjętych kryteriów, duża aktywność i zaangażowanie w działania firmy. Zazwyczaj bardziej nagradza się osoby ponadprzeciętne.
Jak należy przygotować się do rozmowy z szefem o podwyżce?
Przed rozmową z szefem najlepiej przygotować sobie listę zasług dla firmy, czym można się pochwalić. Najskuteczniejsze są liczby i konkrety, takie jak wzrost sprzedaży, liczba pozyskanych klientów czy inne fakty charakterystyczne dla danej branży i stanowiska.
Czy szef ma pełną swobodę w przyznawaniu podwyżki?
Szef ma wolną wolę i może przyznać podwyżkę albo nie, jednak zależy to także od tego, co zostało wcześniej zapisane w umowie, którą obie strony podpisały. Czasem podwyżki są wpisane w dokumenty, co ogranicza swobodę szefa w ich nieprzyznawaniu bez powodu.
Czy rozwój pracownika powinien wiązać się z wyższym wynagrodzeniem?
Tak, wraz z rozwojem pracownika, zdobywaniem nowych kompetencji, doświadczenia i wiedzy, powinny iść w parze większe pieniądze. Coraz więcej firm to rozumie i oferuje różne dofinansowania oraz plany rozwoju dla ambitnych pracowników, którzy chcą się kształcić.
Czy okresowe podwyżki związane z inflacją są powszechne?
Tak, okresowe podwyżki wynagrodzenia związane z inflacją są czymś normalnym w wielu firmach.
